宗馥莉一份辞职信就去吻就去干，将娃哈哈推上了风口浪尖。

对于宗馥莉辞职的原因，当今互联网上的说法齐是她交班后，就掀翻了转换风暴，更换了不少干部，包括一些宿将齐下野了。宗馥莉的这些作念法，很明显操之过急了，势必迎来反噬。

连宗馥莉的叔叔宗泽后也站出来说，交班后不应该辩论奈何赢利，奈何作念大限制，而是应该好好作念事，让通盘东谈主认同你。

是以，大无边东谈主觉得的娃哈哈内斗脚本是宗馥莉刚交班，根基不稳，就先动老臣，终末落到被动辞职的下场。

我看了一下媒体的报谈，宗馥莉交班后，在东谈主事上如实有不少算作。但主要聚会在中层干部，中枢的高管位置基本没什么动，仅仅让他们卸任了一些子公司的职位。

说真话，要是仅仅这样少量东谈主事变动，就出现逼宫，让宗馥莉辞职，那她在娃哈哈近20年白混了，她家的第二大推进权力亦然陈设。

自后发现事情没那么浅显，娃哈哈内斗的真相，应该是宗馥莉震憾了职工最中枢的利益，也即是股权。

娃哈哈是之前江湖富贵传的四大永不上市的民企之一，虽然当今变成了三大，顺丰还是上市了。娃哈哈的时势和华为有点像就去吻就去干，那即是让职工抓股，和他们深度绑定。左证娃哈哈的股权结构不错看到，下层工会颐养委员会抓股24.6%，是第三大推进。

宗庆后活着时，给娃哈哈修复了“四不”策画方针，也即是不贷款、不作念房地产、不上市、不设副总裁。然则宗馥莉并不认同，早在2019年5月，宗馥莉在收受媒体采访时就暗示娃哈哈上市是一个荒芜宽泛的举动。

宗馥莉觉得要是你不是上市公司，大家对于你的投资会有怀疑。任何一个企业大的发展齐是通过本钱时刻操作的，上市是让企业基业长青的很好阶梯。

很明显，宗馥莉念念让娃哈哈上市，念念通过本钱运作来让娃哈哈扩大限制，再上一个台阶。然则，娃哈哈念念上市，松岛枫电影率先就要经管股权散布问题。

左证《公国法》限定，对于未上市的公司，推进东谈主数等于发起东谈主东谈主数，200东谈主是最高极限。而娃哈哈职工推进就有1.5万名，远远卓越最高200东谈主的发起东谈主条目。

也即是说娃哈哈念念上市，就必须让大部分职工先毁灭股权。左证媒体的报谈，宗馥莉和娃哈哈集团高管、推进就股权问题博弈停火判了一个多月，但最终谈判翻脸，这才激励了推进的质疑，宗馥莉聘请辞职。

看到莫得，宗馥莉是震憾了职工股权这个最中枢的利益，才激励了反噬。毁灭股权，意味着毁灭分成，要是娃哈哈上市，发展壮大，那就更值钱了，谁赋闲毁灭呢？

这如实是一个穷苦问题，1.5万名推进，不是1500名，念念处理起来难度太大了。但宗馥莉也不肯意融合，既然你们不愉快，那我也不干了，你们谁行就谁上。

昔日10年来，娃哈哈险些停滞不前，致使是倒退。从策画时势，到居品创新等等方面，如实需要有所改变了。要是不作出改变，娃哈哈还可能接续掉队。然则念念要改变，就势必要先换东谈主。

说白了如故收尾权之争，要是宗庆后眷属抓股卓越50%，处于十足控股地位，那这些职工小推进压根不算啥，奈何可能还有履历来反对大推进。

不外，也别鄙薄了宗馥莉，她这招可能是“以守为攻”，当今将娃哈哈的里面矛盾公开化，闹得沸沸扬扬，对娃哈哈形成了不小的负面影响。念念要达成这场纷争，就必须有东谈主退步，是以，就看大推进杭州市上城区国资委的作风了。

娃哈哈这样一个影响几代东谈主，让国东谈主喜欢的品牌就去吻就去干，简直但愿它大约越作念越好，但愿此次事件大约有一个好的结局。