• 就去吻.com 焕廷说法 | 工伤已付补助金 其他赔偿成争议|原告|工资|保障费|工伤保障

  • 发布日期:2025-03-08 15:41    点击次数:176

    就去吻.com 焕廷说法 | 工伤已付补助金 其他赔偿成争议|原告|工资|保障费|工伤保障

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    河南焕廷讼师事务所

    工伤保障费是用东谈主单元为保障职工在责任中受伤或患业绩病时无意取得经济赔偿和医疗救治而交纳的用度。当职工不幸工伤时,已交纳工伤保障费,职工主合手医疗补助、伤残津贴等能否被辅助。

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    案件简介

    原告自2020年12月2日起入职到委用东谈主公司,2021年5月16日责任时被压伤。原告称受伤后,公司仅支付了一次性伤残作事补助金292333.83元,怠于承担其他工伤待遇职守。遂肯求仲裁,请求公司支付原告一次性伤残补助金差额20512元、一次性工伤医疗补助金88971.17元、伤残津贴及差额15343.2元、未坚贞书面作事条约双倍工资差额 44572元、停工留薪期差额22114.24元,缠绵191522.61元。公司合计原告诉求永诀理,故肯求讼师应诉以驳回原告的仲裁请求。

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    2020年12月4日原告与公司坚贞作事条约,原告条件双倍工资差额永诀理,应该驳回。公司为原告交纳了工伤保障,且已支付支付了一次性伤残作事补助金,原告条件公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴,均应由工伤保障基金支付,应该驳回,原告的停工留薪期为6个月,公司自原告受伤后已支付原告工资36100元,其条件公司支付停工留薪期差额22114.24元的请求,松岛枫电影应该驳回。最终进程仲裁,裁决驳回原告的仲裁请求。

    焕廷传话: 莫得资格横祸的东谈主,不会宏大。莫得流过泪水的东谈主,不会有毅力。当下定决心大干时,世界会为你闪开。当满脑子全是观念时,只剩下要道和收效 !

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